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      基础考情
      1、时间:20-40分钟不等;
      2、题量:5-8道;
      3、题目:一般包括3道通用题,2道专业题,1道英语题,有时候根据简历追问。
      命题特点
      1、第一题必是自我介绍,包括你的学校、专业、工作情况等;
      2、第二题是认知类题目,以考查政府认知为主,偶尔考查职?#31561;?#30693;;
      3、专业题可根据历年真题进行提前准备;
      4、英语题较灵活,或关于自我认知,或与银保监会工作高?#35748;?#20851;;
      5、追问依据考生简历和作答内容出题;
      6、银监会全部结构化面试,保监会除个别省份外都是结构化面试。

      国考面试各系统独立举?#26657;?#36873;?#38382;?#21512;本部门的人才。2018党和国家机构进行了新一轮改革,机构设置和职能划分更加科学,对"人岗匹配"的要求更加凸显。不了解改革后的机构职能和岗位要求,怎么可能从众多高手中脱颖而出?
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      岗位专业性

      【例】

      营业税改增值税,说说两者的区别,各自的优缺点,以及对企业的影响。

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      1.主题:行业重大?#24405;?#35748;识;

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      3.任务:阐述营业税改增值税,两者的区别,各自的优缺点,以及对企业的影响。

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      请你阐述凯恩斯需求理论中有效需求不足的三个心理状态,以及对应的政策?

      【审题分析】

      1.主题:财经岗专业知识

      2.?#24405;?#38416;述凯恩斯需求理论

      3.任务:说出凯恩斯需求理论中有效需求不足的三个心理状态,以及对应的政策

      【题型分布】

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      国家机构改革之后,编制进一步缩紧,各部门面试中更会优中选优,这个"优"便是"人岗匹配度",面试考场脱颖而出,不一定题目答得最好的,而是最匹配岗位的人才。

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